陈女士走进一家家具店，一位年青的出售人员迎了上来，热心地问询她的需求。但是，当陈女士进一步问询家具的尺度后，这位出售人员开端变得支支吾吾，“您稍等，我查一下”、“我也不太清楚，我帮您问一下吧”这位出售人员重复翻看着产品目录手册。

  自己的问题未能得到确认的答复，陈女士逐渐有些不耐烦，计划换家店。见此景象，这位出售人员当即请来了一位看似经历比较丰富的搭档。在她的点拨下，陈女士很快找到了适宜的款型和合适的装置、布局方法，并接收了她的色彩调配引荐，终究签订了出售合同。

  王先生在某品牌家具店内订货了卧室、书房和餐厅的全套家具，家具按时送到，合计11件，其间衣柜、双人床、餐桌和一组书橱是需求现场拼装的。

  厂家指派了两名装置工人，一位年岁稍大，40岁左右，另一位则是二十出面的小伙子。二人将家具的一切零部件搬进屋后，年青的工人便着手拼装书橱，而年岁稍长的工人则开端拼装卧室的衣柜和双人床。

  但是，当老工人将衣柜、双人床以及餐桌悉数拼装完毕后，年青工人的书橱才刚见雏形，四只抽屉虽已拼装完毕，但装上后却怎样也对不齐。调查后，老工人将抽屉悉数卸下，从头调整了滑轨，终将抽屉对齐，回头边向年青工人解说，边将书橱的柜门装好。

  上一年，强力家具曾对外宣告2010年再建12家独立店，但是本年一整年却只开出了1家。对此，强力家具董事长张福才表明，“出售人员不够用”是最主要的原因。

  “在家具卖场里，我的店面大多在不显眼的方位，再加上本年的市场环境不太好，所以我得确保这些店里有三分之二是老店员，否则销量就很难确保。但是，这些老店员的数量有限，卖场里的店面就占用了大部分，我就没有更多的资源用来持续开独立店了。”张福才说。

  飞美家具尽管刚刚建立两年，但也相同遇到了招工难的问题。“招工难不只体现在出售人员缺少上，出产、装置等环节相同存在人员紧缺现象。”据飞美家具总经理周凯军介绍，本年，这种职工缺少现象都会存在于各家具制作企业中。

  不只仅是家具职业，家装公司也感触到了来自用工的压力。“现在，咱们的装饰工人主要以三、四十岁的中青年人为主，二十岁出面的年青工人占比很小。由于他们中绝大多数不愿意从事装饰这项作业。”今朝装饰副总经理汪晓兵表明，当80后乃至90后一代渐渐的变成为社会的主力军时，装饰职业将与南边滨海城市的制作企业相同，面对“用工荒”这一难题。

  “一些年青人宁可去应聘每月仅1000多元薪酬的办公室作业，也不愿意来当装饰工人。”汪晓兵说。

  小胡就是其间一员。刚来北京时，二十出面的他经老乡介绍，在一家装饰公司当过小工，跟一位瓦工师傅学徒。但是没干多久，他就辞去职务了，现在在一家小公司当职工。

  小胡和记者说，最初自己在装饰公司当小工的时分，每天的薪酬是80元，日后出徒当上瓦工后，每天将至少180元。而现在这份作业的薪酬反倒不如干装饰时分多。

  “最初不想再干装饰，是觉得这作业实在太累了。”谈到曾从事的装饰作业，小胡说，他每天早晨八点多就要到业主家，晚上五点作业才完毕，和水泥、泡砖、搬砖都是他的作业，强度大不说，正午吃饭也多是将就。

  装饰作业环境差也是令他改行的原因之一。“夏天没空调，每天一身臭汗;冬季没暖气，手都冻裂了。衣服上永远都是厚厚一层土，连找对象都难，哪个姑娘喜爱泥猴儿呀!”

  一位运营家具生意的周老板，家里有个亲属计划进城闯练。“我本来主张她来店里做出售员，可她却去了一家训练组织。”

  周老板说，此公司一个训练项目就要几十万，关于一个刚刚步入社会的学生来说，一两个月乃至半年也不行能有成绩的。没有成绩就没有提成，可周老板的这位亲属，宁可只拿每月一千多元的底薪，也不愿意来家具店，由于觉得大学毕业卖家具丢人。

  “其实，咱们店里出售员的底薪都比她高。更何况，即就是新人，一、两个月内也肯定能倒闭。”周老板还指出，就发展前途来说，在他的企业里，成绩好、有管理能力的店员将被晋升为店长，干得超卓的，企业还会供给资金让她做产品的经销商，为职工供给施展才华的渠道。