信任这两天咱们都刷到这条帖子了，京东刚转正 12 天的一名应届生因为内网的一句“何时被拼多多收买”被光速劝退。

  从楼主的描绘来看，他现已在京东实习 9 个月了，按理说现已习惯了京东的职场环境。能说出这句话估量是对京东最近严查考勤的工作极为恶感，脑子一热就信口开河了。

  我信任，楼主自身是没有歹意的，但这无异于贴脸开大，尤其是拿竞争对手来戏弄自家公司，成果就十分严峻了。

  这让我想起刚实习那会，在一家外企，因为我自己刚好在空调下方，夏天凉风吹得我脑袋都快炸了，所以就傻了吧唧地在公司的群聊里发了一句：“谁把空调温度调这么低？”

  然后我的直属领导第一时间看到后就着匆促慌的跑过来厉色告诉我，今后没事别乱在公司群里说话。其时看他那严厉的表情，吓的半死。

  职场是一所大熔炉，公司哪怕做得再欠好，那都是决策层的工作，许多时分咱们打工人仍是谨言慎行最好。

  拿刚刚曩昔的一季度来说，京东的盈余只要 89 亿元，而拼多多足足有 300 多亿，这样的成果对公司的高层来说，无疑是焦虑和惭愧的。

  互联网现已走过了黄金十年，从前随意搞搞就有得赚，现在进入了存量搏杀阶段，还杀不过从前看不上眼的小弟，你说气不气？

  所以只能想出这种毫无意义的“严查考勤”了啊，从底层职工身上找问题。公司营收欠好，是因为你们这群底层打工的不作为，功率太低，从此给我狠狠地加班，已然拿了我的钱，签了我的劳务合同，你们就得卖力干。

  假如我是精明的东哥，我不会不知道这样的做法杯水车薪，但也没有好的战略计划了呀。

  假如你是东哥，看到自家职工一句“何时被拼多多收买”会不会破大防呢（dog）？

  说回咱们一般打工人，假如真要整治职场，真想让公司好起来，最好提出可行的解决计划，去年底就有京东的职工在内网宣布了一篇文章，文中具体谈到了京东现存的一些问题，包含促销机制过于杂乱、大促能动性较差等。

  乃至当你看到这样的言辞时，连点赞都不要。现在这群决策层，正愁没事干呢，别给他们待机而动。

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